忠诚国人之魂
国人文化是国人发展最强劲的内在动力
国人文化是国人发展的核心竞争力
国人文化的形成与发展，就是一部国人创业史
公司荣获“特区建立30年深圳企业文化建设功勋企业”奖
董事长高英傑荣获“特区建立30年深圳企业文化建设功勋人物”称号
忠诚，国人之魂；
忠诚，国人事业之伟大动力；
忠诚，将永远在国人的旗帜上生辉！
民族精神（1999年）
创业理念：
国人，中国人的简称，表达了创业者产业兴国的追求，
蕴含了中国人大步迈向中华复兴之路的自信与自豪。
创民族品牌，为国人争光！
忠诚精神（1999年）
公司成立第一个决定：“忠诚”为公司精神和司训
忠诚于事业 忠诚于集体 忠诚于时间 忠诚于客户 忠诚于自己
十二字座右铭 (2005年)
奉则进 公则明 廉则威 合则赢
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“激情拼搏”（2002年）
绝不放弃百分之一的机会
绝不放弃百分之一的潜力
绝不放弃百分之一的希望
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“血拼死保”（2003年）
为国人地位而战
为国人尊严而战
为国人荣誉而战
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“挑战极限”（2009年）
挑战心理极限
挑战生理极限
挑战能量极限
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2001
一年走向标王
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2002
70天决战
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2003
百日建功战役
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2004
百日攻坚战
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2005
为国人地位而战
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2006
2006攻坚战
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2007
88奥运冲刺赛
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2008
抓住一个机遇,
把握五大命脉 -
2009
挑战极限60天冲击战
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2010
三抢百日战役
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2011
激情成就2011
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2012
龙年“三保”战役
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2013
国人保卫战
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2014
打赢“三个硬仗”
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2015
双保建功战役
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2016
学女排争先战
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“狠深透细”的工作作风（2001年）
狠：对工作要有一股狠劲
深：对每一项工作都要层层分解
透：对每一个工作环节都要研究透
细：对每一个工作细节都要落实到位 -
10000个细节的逻辑（2001年）
1项工作＝100个环节
1个环节＝100个细节
1项工作＝10000个细节
1/10000差错＝失败根源 -
精细化持续改进活动（2009-2015年）
每年围绕一个主题
每位干部实施“3项突破性工作承诺”
每位员工实施“10项以内关键细节改进计划”
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快乐成长团队建设工程（2006年）
快乐成长团队建设工程（2006年）
户外运动协会、足球协会、篮球协会、乒乓球协会、
羽毛球协会、亲子协会、瑜伽协会等 -
管理干部关爱员工活动（2010年）
能力关怀、情绪关怀、生活关怀
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国人快乐工作法（2012年）
目标是快乐的动力
在激情投入中享受快乐
不拖延工作才不积累压力
在协作中共同受益
宽容他人就是善待自己
少计较就少烦恼
物质追求量力适度
在感恩中学会珍惜
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创新再造国人生命力（2013年）
013年11月25日，公司举行创新研讨活动启动大会，高英傑董事长发表了《以创新再造国人生命力》讲话，指出：“国人创业十多年后，面临着通信行业与互联网行业的大变局，在这场跨界竞争愈演愈烈的挑战中，创新是国人的唯一出路！”
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开展三个层次的创新
深度创新、延伸创新、转型创新
形成三层业务新格局
成熟业务 成长业务 孵化业务
建立三层创新责任体系
公司、各事业部、各部门分别设立创新研讨小组
培育全员创新基因
举办国人创新大赛
开展“创新研讨日”活动
